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目录：

• 1、阿里性侵案周某上司有帮凶行为,是否也应判刑?
• 2、阿里女员工案一嫌疑人被监视居住,该案件目前有哪些疑点?
• 3、女员工事件中,阿里巴巴的10个错误
• 4、从泼妇骂街到销声匿迹,剧情不断反转,周某凭什么认为自己无辜?
• 5、“阿里女员工侵犯案”当事女子被解雇,是什么原因导致的?

阿里性侵案周某上司有帮凶行为,是否也应判刑?

1、年6月22日就阿里性侵案公开宣判，被告人张国以强制猥亵罪判处有期徒刑一年6个月。而在这起案件中还有一个备受关注的人物，就是周某的上司。

2、阿里女工被侵害案的被告张某被以强制猥亵罪定性，他被法院判处一年六个月的有期徒刑。我国刑法二百三十七条对猥亵罪的量刑作了规定，如果以暴力威胁或者其他方法强制猥亵或者侮辱妇女，会受到五年以下的有期徒刑。

3、阿里性侵案的发生。八月份，阿里的女员工周某在阿里的内网发布消息说自己遭遇到了*的性侵，但是阿里的高层对于这件事却是包庇的态度，这种行为让女员工感到愤怒，所以才会采取极端的措施，在餐厅发传单等等行为，还曝光出来*进出自己房间的录像记录，种种不利的证据，都指向了男性*王某文。

4、根据法院审理和认定后，阿里女员工性侵案在一审判决书中判定被告人张某因趁周某酒醉而对其进行了强制猥亵，此番行为被认定为性侵犯，张某也被判有期徒刑一年零六个月。但是张某的妻子一口咬定自己的丈夫并没有做这种事，并在相关社交平台进行了发声。

5、只是员工得有确实的证据证明自己没有犯错、没有伤害公司合法权益，否则仲裁和诉讼只是浪费时间和精力。 开除原因其实很简单，阿里官方已经给出了对应的说明，我们可以大概来看看。 根据目前公开的媒体报告，周某提供了解除劳动合同通知的截图，在这个里面我们可以很清楚的了解到阿里为何要开除她。

阿里女员工案一嫌疑人被监视居住,该案件目前有哪些疑点?

目前案件的疑点一个是王某声称女方的宾馆房卡是在她的授意下办理的，而自己也只是去查看对方的身体情况。但从酒店的监控画面中显示，当晚的周某已经醉酒到神志不清，几乎都站不住的情况了，这么一看王某的行为和说辞还是很*的。

王某文在周某报警当日被警方传唤，并在派出所停留24小时。8月2日，他又被警方传唤，但并未被立案，且警方似乎认为此事与周某和王某文之间的暧昧关系有关，基本排除了刑事案件的可能性。 周某看到警方未能因缺乏证据而对王某文采取行动，感到恐慌和愤怒。

警方通报阿里女员工被侵害案，该案件有这些疑点，那就是被猥亵的周某并非是被强制出差，周某曾和张某电话联系，主动告诉了他房间号码，张某到达了周某的房间，实施了猥亵行为，并且顺走了周某的私人隐私物品。

从警方通报的信息可以看出，目前王某和张某只是因为猥亵罪被拘留，没有证据指向两人曾经性侵过阿里的员工。

女员工事件中,阿里巴巴的10个错误

为了吸引流量周某阿里巴巴租车录音，有些人甚至不顾道德。关于阿里巴巴女员工性侵案周某阿里巴巴租车录音，情况复杂周某阿里巴巴租车录音，众说纷纭，舆论激烈。

第二，为什么要选择开除他们之所以要选择开除他们，主要就是因为他们的行为触犯了阿里巴巴的意义，不管这样的行为是合法的还是非法的，阿里巴巴从自身的利益角度出发，自然会选择开除这样不听话的员工。当然，对于这十名被开除的员工而言，这肯定是不公平的，因为他们认为自己是在为正义发声。

中层管理人员为了保住饭碗，视而不见，高层管理人员为了遮蔽丑闻，直接利用一切手段阻止事件扩散，唯独就是不愿意正面这个事件。要知道，这可不是一个小事件，这关系到一个女性后半辈子的人生与幸福。

性别不平等周某阿里巴巴租车录音：性别不平等是导致性侵问题的根本原因之一。在许多企业和组织中，男性在权力结构中占据主导地位，女性的声音和权益常常被忽视。这种不平等的状态容易导致性侵事件的发生。公司文化和管理问题：阿里巴巴公司被指责存在一定的公司文化和管理问题。

从泼妇骂街到销声匿迹,剧情不断反转,周某凭什么认为自己无辜?

1、阿里巴巴女员工周某曝出被王某猥亵事件距今已经发酵了一个多月的时间了，原本以为只是一起简单的猥亵事件，但如今剧情不断反转，王某似乎存在被诬陷的可能性。

“阿里女员工侵犯案”当事女子被解雇,是什么原因导致的?

1、年8月，阿里一女员工周某居然站在餐厅里给大家发传单，传单上写的是自己被阿里高管强奸，这事居然没有人管。这个事件已经持续了三个多月，11月底，阿里巴巴向周某发出了解除劳动合同的通知，12月1日，阿里起诉周某侵犯名誉权，12月11日正式开除周某。

2、近日，一名自称遭性侵的阿里巴巴女员工引起了社会的广泛关注。据报道，这名女员工在社交平台上发表了一篇长文，称自己遭受了上级*的性侵，并且在向公司*后被解雇。事件经过 据该女员工称，她在阿里巴巴工作期间，曾多次遭到上级*的性骚扰和性侵犯。

3、开除意味着阿里觉得女员工存在严重过错导致阿里的权益受到了侵害。如果阿里的理由成立，那么女员工被开除后不仅一分补偿金也拿不到，哪怕去仲裁、去诉讼也没有用。 现在的问题就变成了阿里女员工是否伤害了阿里的权益。 这个事情要从当初的8000字小作文说起。

4、但是近日涉事女员工周某在网上曝出，在11月底收到阿里解除合同通知书，解除合同的原因是周某的行为影响了阿里的形象，违反了公司制度，但是周某认为阿里违法解除劳动合同，无视法律对被雇佣员工的保护，周某明确表示将用法律武器来维护自己的合法权益。【免责说明】如有侵权，联系删除。

5、原因在这里展开，阿里是以女员工违反了《 阿里巴巴集团员工纪律制度 》中 对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响” 的规定。属于 劳动合同法中的“严重违反用人单位的规章制度 ”， 是过失性辞退 。

6、今天，女员工被侵犯事件有结果了！阿里辞退涉事员工，相关*引咎辞职。过这几天网络上的信息以及阿里进行的回应，如果该件事属实，受害女员工所说都是真的，同时涉事员工曲一承认和同事存在过度亲密行为，那么该员工可能涉嫌猥亵罪或者强奸罪。至于是否存在强奸和猥亵行为，需要等待警方调查结论。

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